Работодатели региона внедряют меры, позволяющие совмещать профессиональное развитие и семью. В рамках корпоративной политики предусматриваются гибкие графики, удаленная работа, программы повышения квалификации и карьерного роста. Это поможет женщинам не терять профессиональные навыки во время декретного отпуска и вернуться к работе в удобном формате.
Власти, в свою очередь, обеспечат женщин качественным медицинским обслуживанием, поддержат развитие института нянь, а также расширят социальные гарантии для семей с детьми. Такой комплексный подход позволит не только улучшить демографическую ситуацию, но и повысить комфорт жизни в регионе.
— Демография — задача номер один. Я хочу, чтобы уважение к материнству стало корпоративной ценностью наряду с качеством продукции и сервисом, — отметил глава региона Валерий Лимаренко.